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Les Membres Labellisés

CONNEXING

CONNEXING LOGO 2013 coul

 Société de vente à distance de matériels de téléphonie

 

 

 

 

Connexing-2341guillemets1  Depuis ma rencontre avec Nicolas Hulot en 2006 par le biais de sa fondation, j’ai pris conscience de la responsabilité que nous avons tous sur l’état de la planète à léguer aux générations futures.

Aussi en tant que créateur et dirigeant de Connexing j’ai souhaité faire partager cette prise de conscience à nos équipes et à nos tiers, en donnant du sens à nos actions et à nos engagements sociétaux afin d’obtenir l’adhésion de tous sur des valeurs partagées.

Pour les clients nous avons « marqueté » une offre originale de ré-emploi de téléphones professionnels que nous avons baptisés téléphones écorecyclés et pour lesquels nous nous sommes assurés à chaque étape de leur recyclage de processus non polluants utilisation de solvants de nettoyage non nocifs, film d’emballage biodégradable, emballage de taille réduite en carton brut sans peinture.

Une méthode de calcul de l’empreinte carbone a ainsi permis de calculer qu’un téléphone écorecyclé consommait 4  fois moins de CO2  que la fabrication et le transport d’un téléphone neuf équivalent. En 2015 Connexing ambitionne de vendre 20 000 téléphones écorecyclés. Pour aller plus loin Connexing plante un arbre pour chaque téléphone acheté et le fait savoir. Déjà 35 000 arbres ont été plantés et en 2015 20 000 arbres seront plantés.

Afin de diminuer l’empreinte carbone de Connexing j’ai décidé de n’acheter que des véhicules électriques malgré les difficultés  lié au manque d’infrastructure en terme de borne de charge.

Connexing était le premier possesseur d’une ZOE et d’une TESLA modele S à Nantes.

J’ai aussi décidé à la fois de favoriser le télétravail pour chaque collaborateur volontaire, afin d’accroitre leur confort et de diminuer l’empreinte carbone liée au trajet domicile-bureau.

Bien sur il reste encore à poursuivre la démarche avec notamment un projet zéro papier qui sera concrétisé en 2016.

Afin d’inscrire cette stratégie dans le marbre, j’ai décidé d’inscrire cette stratégie développement durable au sein d’une stratégie plus globale RSE, au sein de notre politique qualité ISO9001 :

  • Satisfaction des clients
  • Bien être des collaborateurs
  • Préservation de l’environnement

Dont la traduction dans ce qui est désormais notre ADN  est « simple, green, and clever »

 

Ainsi, j’espère bien modestement contribuer à notre échelle à enrayer les bouleversements climatiques pour que nos enfants puissent eux aussi avoir un avenir.  guillemet2

 

Monsieur Yves LE GOHEBEL, Président de CONNEXING

 

Activité

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Reconnu comme un acteur global et responsable, Connexing est spécialisé dans la vente de matériel téléphonique et péritéléphonique pour les entreprises. Nos métiers et services permettent de vous accompagner tout au long du cycle de vie de vos produits:

  • La vente de matériel téléphonique neuf
  • La vente de matériel éco-recyclé
  • La réparation de matériel téléphonique
  • La reprise de matériel téléphonique

 

Créé en 2009, Connexing est devenu européen avec deux filiales à Bruxelles et à Milan. Composé de 36 collaborateurs, Connexing est en perpétuelle croissance atteignant 10 millions de chiffre d'affaires en 2015 (+32% par rapport à N-1)

Les 3 piliers de l'entreprise sont la satisfaction client, la preservation de l'environnement et le bien-être des collaborateurs.

Les 3 dimensions RSE de Connexing sont sociale, environnementale et sociétale.

- La dimension environnementale intègre le respect et la protection de l’environnement par l’implication des parties prenantes pour une minimisation commune de l’empreinte carbone. La politique de réemploi au sein de nos services mais aussi dans nos locaux est le véritable leitmotiv de Connexing.

- La dimension sociale intègre le respect de chaque collaborateur dans le domaine professionnel et privé par la mise en place d’actions liées au bien-être et à la qualité de vie au travail. Dans le même temps, Connexing permet à chaque collaborateur, un développement individuel et collectif.

- La dimension sociétale intègre la responsabilisation de l’entreprise à travers la vie locale, nationale et internationale par la participation de l’entreprise, des collaborateurs et des parties prenantes à des programmes humanitaires ou de soutien. L’objectif est de contribuer au développement humain et économique des territoires d’implantation et des actions.

Les chiffres clés:

 

  • 10 millions de CA (+32 % de croissance)
  • 5 pays (France, Belgique, Luxembourg, Pays-Bas et Italie)
  • 36 collaborateurs
  • 25 marques

     

Actions RSE, Bonnes pratiques, Actions innovantes

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  •  Une offre client et des pratiques internes basées sur le réemploi
  • Investissement dans des véhicules électriques (Twizy, Zoé et Tesla S) avec zéro émission de C02
  • Opération "1 téléphone éco-recyclé acheté = 1 arbre planté" avec pour objectif de planter 20 000 arbres par an
  • Mise en place du télétravail pour tous les collaborateurs (2jours / semaine) sur la base du volontariat avec à la clé plus de confort et moins d'émission de C02
  • Investissement dans du matériel d'audio et de visioconférence pour éviter les déplacements avec nos parties prenantes
  • Mise en place d'un congé solidaire par an pour un collaborateur sur la base du volontariat
  • Mise en place de massages AMMA mensuels pour tous les collaborateurs
  • Contribuer au développement humain en s'associant avec SOS Villages Enfants à Sainte Luce sur Loire (44) avec l'opération "1 commande supérieure à 1500€ = 1 heure de soutien scolaire"
  • Investissement dans des locaux neufs et agréables respectant les nouvelles normes environnementales
  • 1,5 % du CA est alloué à la formation des collaborateurs (387 heures sur un an)
  • Mise en place d'un livret d'intégration pour les nouveaux collaborateurs
  • Mise en place de séminaires et soirées d'entreprise dédiés au collaborateurs avec pour objectif la cohésion d'équipe, la performance d'entreprise et la motivation
  • Les managers impliquent les collaborateurs dans le recrutement des nouveaux collaborateurs au sein de leur service

 

Engagements de progrés

Connexing-4025Connexing s'engage à:

  • Tendre au maximum vers une dématérialisation progressive et le zéro papier
  • Intégrer des critères environnementaux dans la procédure d'achat "métiers" et dans la procédure d'achat "généraux"
  • Valoriser les actions RSE dans le choix de nos parties prenantes grâce à une échelle de notation
  • Connexing s'engage à mettre en place une charte de déontologie complète et documentée.
  • Mise en place d'un baromètre de la qualité de vie au travail
  • Mise en place d'un outil GPEC
  • Co-construction d'actions et de projets avec nos partis prenantes
  • Charte de la diversité
  • Charte de déontologie
  • Charte du télétravail

 

 

Témoignages de parties prenantes

Christophe CADENAT, Directeur informatique, BANQUE POPULAIRE ATLANTIQUE:

guillemets1  La Banque Populaire Atlantique travaille avec Connexing depuis leur création. Nous avons un point commun avec notre partenaire; le label Lucie; qui est clairement une action RSE  ancrée dans notre ADN. Dans le cadre de ce label, nous travaillons avec des partenaires locaux comme Connexing.  guillemet2

 

Muriel Roy, Directrice des Partenariats et du Développement de Planète Urgence:

guillemets1 Connexing nous apporte son appui sur le programme environnement en participant à l'opération "1 téléphone éco-recyclé acheté = 1 arbre planté" et permet également à ses collaborateurs de s'engager dans des missions de congés solidaires. guillemet2

 

 

 

 

Contact 

   

Connexing,

13, rue de la Rabotière

44800 SAINT HERBLAIN

Site internet corporation: www.connexing.eu/fr/

Site internet marchand: www.connexing.fr

Rejoignez la 1ère Communauté d’acteurs économiques engagés en RSE/RSO ! 

 

 

 

 

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Label LUCIE

 

Adresse:   12, rue aux Ours - 75003 Paris

 

E-mail:   contact@agence-lucie.com 

 

Téléphone:   01 42 65 47 87

 

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