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Structure de médiation sociale

 

 

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Au delà d'un simple concept, notre démarche RSE s'inscrit dans une trajectoire résolument volontariste de prendre en compte les préoccupations environnementales, sociales et économiques dans le projet staratégique de notre association, Promévil.

C'est en cela qu'aujourd'hui, toute l'association est mobilisée autour de principes tels que la transparence, le respect de la légalité et des droits de l'homme sans perdre de vue un aspect tout aussi important, qui est de rendre compte de nos activités auprès de toutes les parties prenantes.

A titre personnel, je me réjouis des bonnes surprises de la mise en œuvre de nos Engagements de progrès.guillemet2

Lamine THIAM, Directeur Général de PROMEVIL

 

Présentation

Créée en 1995, Promévil est une association de médiation sociale. Elle travaille essentiellement avec la SNCF et les collectivités locales.

Le cœur de métier de Promévil, c'est la prévention des conflits, l'humanisation des espaces publics, la lutte contre les incivilités et la promotion du bien vivre ensemble. Elle est donc au cœur de la cohésion sociale et de la tranquillité publique.

Un des traits de caractère de Promévil réside dans sa volonté de professionnaliser ce métier émergent, qu'est la médiation sociale. Elle doit certainement sa position de leader en Ile-de-France à la dynamique de professionnalisation de ses médiateurs, qui fait son succès aujourd'hui auprès de ses partenaires.

Avec 160 salariés, l'association est présente sur une bonne partie des transports, notamment les trains qui desservent la plupart des banlieues parisiennes.

 

 

Promévil en termes de RSE c'est ...

Les actions RSE de Promévil sont construites autour d'une démarche et d'une méthode de travail. C'est ainsi que dans nos lignes directrices 2012/2013, nous avons mis en haut de l'échelle de nos priorités le fait de "Faire vivre l'esprit ISO26000 dans nos pratiques". Décliné en plan d'actions, nous aurons, entre autres, d'ici la fin du premier semestre 2013 fini d'établir notre charte fournisseur. Aussi, un travail de mise en cohérence des 7 questions centrales de l'ISO26000 et de la charte d'engagements du Label LUCIE est arrimé aux valeurs de Promévil.

 

Les engagements de progrès de Promévil

Dès que nous avons pris connaissance des conclusions du comité de labellisation, nous nous sommes mis au travail.

Non pas seulement pour la revue des engagements, prévue au mois d'octobre 2013, mais parce que, surtout, les engagements de progrès sont eux-mêmes un puissant levier sur lequel nous sommes en train de nous appuyer pour rendre l'association plus robuste, plus transparente dans sa gestion et dans ses mécanismes de prise de décisions et plus à même de prendre conscience de son influence, aussi modeste soit-elle, dans son écosystème, en y encourageant des pratiques vertueuses.

  • Au niveau de la gouvernance de l'association nous allons revoir à la fois les statuts de l'association et son règlement intérieur. Une assemblée générale extraordinaire va être convoquée dans ce sens, au mois d'avril 2013.
  • Concernant le respect de l'environnement, nous allons organiser des sessions de sensibilisation pour tous les salariés de l'association.
  • Un Responsable de l'Engagement Sociétal a enfin été désigné, parmi les salariés. Il est chargé spécifiquement de vivre l'esprit ISO26000 au sein de Promévil.

 

Pour plus d'information : 

www.promevil.org

Lamine THIAM

21, avenue des Genottes

95800 Cergy Saint-Christophe

Tél: 01 34 35 18 40

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Adresse:   12, rue aux Ours - 75003 Paris

 

E-mail:   contact@agence-lucie.com 

 

Téléphone:   01 42 65 47 87

 

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